天津劳务派遣需要遵守哪些规定

天津劳务派遣需要遵守哪些规定

用工单位义务：《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：执行中国劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣单位的禁止行为《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。用工单位的禁止行为《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

预测准确性是劳务派遣企业成为行业标杆性、领导性企业的重要标志。准确的需求预测能引导企业为潜在的市场机会做准备，较早的进入新兴市场，建立一定的市场壁垒。要提高需求预测的准确性，劳务派遣企业要对宏观经济与产业发展的动态进行持续跟踪，对国内相关规定进行全面研读，对人力资源管理科学进行创新研究，对个体客户的需求进行提炼与总结。同时，还要选定预测的关键指标，比如技能特征、职业种类、岗位层级、群体数量、区域范围、行业适用等，量化需求的变动，为企业储备劳动力资源提供指导。

我国劳务派遣企业发展现状简要回顾：目前国内劳务派遣企业阵营：外资人力资源服务商，世界知名的人力资源外包服务商是具有竞争力的力量，他们从业经验丰富，服务内容完善，有强大的运营管理系统，虽然尚处在本土化发展阶段，业务份额不大，但其发展前景不容忽视。民营劳务派遣企业，他们是完全市场化的经济组织，是此行业中极为活跃的经济力量，其中不乏具有发展潜力的专业机构，但也有诸多牟利的黑派遣，此阵营的企业质量参差不齐。

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：〖调节劳动力市场供求〗劳务派遣作为一种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到限度的利用。从我国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。