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为什么一些企业愿意使用保安公司的保安?

编辑:伟一物业(天津)有限公司时间:2021-05-26

为什么一些企业愿意使用保安公司的保安?

目前在市场上,我们可以发现这么一种情况,大部分的一些企业公司都可以将自己公司内的保安业务承包给一些保安公司,不乐意进行自己招聘,其实原因很简单,就是为了可以减少一系列的成本开支,为公司减少一些责任和招工的麻烦。

这里主要给大家讲述一下,如果用人单位自己去招聘保安的话,是需要哪些支出的,需要怎么样的管理手段,以及关于保安们的薪资待遇会是怎么样的。

就按目前市场行业中,保安这个职业相对来说好招人这一观点来讲,若一些用人单位自己进行自行招聘保安的话。首先是必须进行一系列短暂的综合培训,这样大家才可以熟悉其相关单位的保安业务,还有重要的一点是需要单位去对每一个保安的身份进行政审,但会由于权限的原因,单位根本没办法对每一名保安,进行身份核实,这就成了一个,很大的弊端。

而关于保安的薪资待遇问题也是一大难题,若公司要自己招聘保安的话,那么其薪资待遇就不可以低于市场内一些的保安公司,而且也不能低于其他公司的薪资待遇,要不然的话光是招人问题就会出现瓶颈。自己公司进行招聘的话,其成本高、风险也大,因为公司是需要一视同仁的,所以应按照规定享有一些公司内部的相应福利,如大多数公司都会有的五险一金,还有一些公司可能会有一些过节费、高温费、生活补贴、年终奖、工龄奖、季节性的劳保用品补贴等费用,而且一个月至少是需要有4天的轮休,这些都还是基本的福利待遇。若按一个月3000的基础工资算的话,折合其他福利换算成现金的话,每个月可能到手就会有七八千甚至八九千的工资,但是虽然算下来有这么高的工资,好的公司还是不好招人,毕竟一开始的表面工资只要3000而已。

管理方面,公司自己进行招聘的保安,是需要成立一个相关部门进行管理的,而且会涉及到大大小小的事情,保安的日常工作也是需要去监督的,若出现什么问题时需要自己去处理的。

这一系列大大小小的问题都造成了一些公司不愿意自己进行招聘保安而乐意将本公司的保安业务承包给保安公司。