天津劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要适用天津劳务派遣的人员类别有：

　　（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。

　　（2）事业单位编外聘用员工；

　　（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

　　（4）商业企业员工（销售人员等）；

　　（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

　　（6）装潢、建筑行业各类人员。

劳务派遣的优势主要为以下三点：

        一、劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。从而降低了企业的招工用工的成本。

        二、用人方式更加机动灵活，用人单位可以在业务量增加时间来增加人员配置，在业务减少时缩减人员配置。从而使人事管理便捷专业。

        三、在我国相关法律、法规和有关政策的指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。从          而使用人单位与派遣员工在人事（劳动）关系避免可能出现的纠纷。