关于天津劳务外包的几个注意事项

关于天津劳务外包的几个注意事项

1.管理方面

在劳务外包的过程中，外包的一系列工作人员需由承包方统一进行分配管理，发包企业不可以直接进行管理，发包企业的公司内部的规章制度也并不全部的适用于外包在职员工，如若发包企业有一小部分的要求及管理，要注意的是管理方式态度及权限，否则就容易造成误解，更会让外包在职员工误认为自己的作业模式为劳务派遣。

2. 核心要素

在劳务外包的过程中要注意的核心问题是工作结果如何，发包企业重点关注的应该是承包方交付的工作完成的怎么样，至于他们是怎么完成，用的是什么方式完成工作，这些都并非是发包企业所在乎的点。承包方在符合双方约定及完成工作量，才能够获取外包服务以及管理的报酬，外包在职员工的工作质量及工作的质量风险与发包企业没有直接关系。

3.资质要求

在劳务外包的过程中，承包方基本不存在一些特定的经营资质需求，除非是有特定法律要求以及规定，或者根据外包业务的不同，倘若需要特别的生产资质要求，那么承包方应当具备相应条件才可以合作。

4.结算方式

在劳务外包完成后的结算方式，通常是会依据原先规定好的劳务价钱来通过其完成的质量、数量、进度进行结算的，其合同标的一般是“事”为计量单位；也可以说，劳务外包这个模式下，发包企业购买的是“劳务”服务。