本日有安徽网友发帖称，雇目标知本年公司不景气，要全员降薪50%，这一降大部分东谈主工资独一2000多了，竟然莫得一个东谈主离职…

咱们私下面磋商，雇主这么作念是不是让咱们来岁主动提离职啊。本年经济真的很不景气，很多公司皆在变相的裁人。据表露年会比本年更难。咱们目下每个月还能拿一份工资也曾很可以了。一致认为不比及经济复苏，咱们皆不行狂妄离职。人人合计咱们念念法是正确的吗？本年有东谈主涨工资了吗？

此帖一发，飞速激发网友关怀和热议。

有网友咨嗟，最可怕的不是降薪50%了，而是降50%皆没东谈主敢离职了。

有网友认为，你这即是变相裁人，50%基本即是赶你们走，应该可以去维权吧？

楼主禀报，蓝本工资就低，真降薪50%，我也只可拿最低工资2000多了，真实纠结要不要离职啊！

有网友分析，第一步先降薪，我方能主动走最佳，还不走，下一步除名恰巧补偿金额也少了。

有网友指出，皆是韭菜，以为降薪是暂时的，来岁径直倒闭，还不快点找责任！

那安徽总体管事时局怎样呢？

值得关怀的是，据公开数据清晰，安徽休闲率趋势向好。就以省会城市合肥为例，凭据7月份的公开信息，本年以来，国民经济运转总体自如，稳管事、促管事一揽子计谋捏续推崇效应，城镇造访休闲率保捏自如，二季度休闲率较一季度和上年同期均有所回落，非农管事东谈主数加多，各月管事保捏平安。

禀报中指出，城镇造访休闲率同比下落，31个大城市休闲率低于宇宙全体水平。

上半年，宇宙城镇造访休闲率均值为5.1%，较上年同期下落0.2个百分点。其中，一季度休闲率均值为5.2%，同比下落0.3个百分点；二季度休闲率均值为5.0%，环比、同比均下落0.2个百分点。4月份，跟着坐褥酌量旺季的到来，管事东谈主员加多，休闲率回落至5.0%，环比下落0.2个百分点；5、6月份，管事总体自如，休闲率保捏在5.0%的水平。上半年，31个大城市城镇造访休闲率均值为5.0%，较上年同期下落0.6个百分点。其中，二季度休闲率均值为4.9%，环比下落0.1个百分点，同比下落0.6个百分点。大城市管事稳中向好，4、5月份休闲率环比回落，6月份捏平为4.9%，低于宇宙城镇全体水平，同比降幅也更为显著。

从上述情况来看，合肥在经济运转总体自如的同期，稳管事计谋捏续发力，镌汰休闲保障费率、稳岗返还等计谋不时试验，要点群体管事撑捏遵守强化，辛劳群体管事帮扶和兜底保障精确灵验，有劲确保了管事时局平安。

从管事个例来看，势必是几家昂扬几家愁。比如上述网友及共事现时际遇的情况，这仅仅个别企业的酌量情景。换言之，与这名网友所处的行业和企业皆息息有关。

至于去留问题，临频年关，推测一般东谈主皆不会贸然步履。因为，在这个特殊技艺，速即就要到春节了，不到万不得已，大多半企业也不会招东谈主。

对此，你奈何看呢？