《中国组织东谈主事报》12 月 27 日刊发《贵阳：把牢政事首关 选准闯将干将》：

2020 年以来，贵州贵阳市聚拢 5 年开展县级带领班子政事开辟和带领干部政事教授调研，掌抓带领班子政事开辟情况和考准考实干部政事教授，探索以政事开辟为统治、培养采用赤忱干净担当高教授干部队伍的灵验旅途。

"正反清单"亮明标尺，明确带领班子把抓政事地点、加强政事带领、夯实政事根基、教导政事生态、退避政事风险、永葆政事本体、进步政事能力等 7 个方面 20 项正向评价目标和 24 项反向评价目标；带领干部政事赤忱、政事定力、政事担当、政事能力、政事自律 5 个方面 16 项正面清单和 19 项负面清单，把政事开辟和政事教授评判的法式较着立起来。按照区（市、县）、市直单元、开发区、国企、病院、学校等分鸿沟、互异化制定带领班子政事开辟和带领干部政事教授调研内容清单。

"当调研插足实地操作阶段后，调研组概括哄骗‘述、测、评、听、查、研’等神志，全面立体了解掌抓带领班子政事开辟情况和带领干部政事教授推崇。"贵阳市委组织部关系处室庄重东谈主先容。

在自查自评技巧，全面临标作念到"两个惊奇"，从政事上检视问题、领悟根源，促使班子和干部找准枢纽、查实要道、受到警觉；在测评技巧，对带领班子政事开辟、县处级和正科级干部政事教授和"强省会"履职情况，"庸泄气软浮推"等魄力问题进行测评了解；在访谈技巧，对峙知县识东谈主、以事察东谈主，把"自述"和"他说"勾通起来，对访谈中了解到的重心内容、挫折事项联系情况，谨防通过一项一项重心责任、一件一件具体任务，以具体事实事例为依据，把干部个东谈主孝敬与集体作用、主不雅奋发与客不雅条款、发展恶果与本钱代价等情况进行比拟印证。调研杀青后，对每家调研单元变成 1 份调研陈述和 1 份访谈记载陈述，为概括分析研判奠定基础。

把柄研判放胆"一东谈主一档"配置政事教授档案，对政事教授好、勇于担当、实绩凸起的干部，通过栽种使用、职级晋升、轮岗雷同、再行启用、储备培养等"五个一批"神志正向激发。对政事相识不彊、政事态度不稳、政事能力不及、政事看成歪邪等负面推崇以及不堪任、不合乎担任现职的干部，采纳退出岗亭、雷同革新、讲话辅导等"三个一批"神志反向管制。五年来累计革新 44 名不合乎担任现职的干部退出带领岗亭。

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