近日开yun体育网，三星电子里面因绩效奖金分派差距激发职工活气，家电与迁徙部门正出现“辞职潮”苗头。跟着竞争敌手SK海力士启动招聘，不少三星职工在里面聊天室转发招聘连气儿，并留言称“好音尘来了”“2026大隐迹运行了”。

激发活气的导火索，是家电与迁徙部门和半导体部门之间悬殊的绩效奖金差距。三星电子家电与迁徙部门主要持重电视、家电和智高手机业务；半导体部门则受益于近期半导体行业高贵，本年得到了价值数亿韩元的绩效奖金。比较之下，家电与迁徙部门职工仅以“结算金”花式得到价值600万韩元的公司股票，由此激发热烈活气。

在家电与迁徙部门职责第五年的职工A某，正准备应聘SK海力士放置7月6日通达的有提醒职工招聘岗亭。他示意，我方求职时以致莫得送达过SK海力士，但如今决定“逃离三星电子”。

A某称：“神话半导体部门和家电与迁徙部门之间的绩效奖金差距最高可能达到100倍后，我对公司的信任垮塌了。更让我感到叛逆的是，工会明明知谈家电与迁徙部门赚来的钱被用于修复半导体工场，却装作不知谈。我照旧无法陆续在一家这么对待我的公司职责了。”

另别称相似在家电与迁徙部门职责第五年的B某也示意：“即就是司理级别的资深共事中，也有不少东谈主在肯求SK海力士的招聘岗亭。”

这场绩效奖金风云也让家电与迁徙部门职工将活气锋芒指向跨企业工会三星电子支部。该工会此前宣称同期代表家电与迁徙部门和半导体部门职工，并借此扩大影响力。但在与解决层进行薪资谈判技能，工会主要结合元气心灵为半导体部门争取绩效奖金，进一步激化了家电与迁徙部门职工的震怒与无力感。

▲6月24日，韩国首尔，三星电子家电与迁徙部门职工身穿黑衣投入公司，抗议最高达100倍的绩效奖金差距

对此，家电与迁徙部门职工已给与集体看成，条件“公正赔偿”。他们通过集体身穿黑衣上班，或将公司里面个东谈主贵寓昵称改为“归并家公司，同等职权”等姿色抒发抗议。别称该部门职工示意：“解决层和跨企业工会魄力齐不积极，一些职工正在有计划跳槽。” 世宗大学策画学系莳植金大钟挑剔谈：“‘归并屋檐下，不同待遇’所变成的特定部门职工被褫夺感，可能减弱整个组织的合座才气。”

红星新闻记者 杨诗柔开yun体育网